La 5ª reunion de la Comision de RRLL, celebrada el jueves 10 de marzo, confirmo el peor de los presagios.

La representacion de la empresa presento un analisis de las propuestas presentadas por la RS en el que, segun sus palabras, habian hecho un gran esfuerzo para conseguir una propuesta integradora que incluyera sus pretensiones y las condiciones planteadas por la RS. Nada mas lejos de la realidad. La empresa se ha limitado a maquillar su propuesta inicial, descartando directamente lo planteado por la RS.

No han contemplado las propuestas de las 3 secciones sindicales de tener calendarios por zonas geograficas, como la RD incluso habia sugerido. Solo consideran un calendario unico y ni siquiera han valorado las propuestas de calendarios presentados para Canarias y Baleares como calendario unico. Directamente los han descartado. Nuestro objetivo era, y sigue siendo, que los calendarios sean 3, uno por cada zona geografica.

En cuanto a los turnos cero insisten en su propuesta integradora de que sean de lunes a domingo, sugiriendo que es mejor para la conciliacion laboral y familiar, desdeñando lo que hemos manifestado los afectados, los que llevamos años trabajando a turnos y sabemos que su pretension es cualquier cosa, menos conciliadora.

La supuesta conciliacion a la que hacen alusion no es compatible con la falta de personal que hay en algunas de las mesas. Si falta gente en los turnos esas ausencias habra que cubrirlas, tambien, los sabados y los domingos. No concuerda la justificacion de la RD para que los turnos ceros sean de lunes a domingo con la conciliacion de la vida laboral y familiar. Los fines de semana no se podran descansar porque habra que cubrir los puestos que faltan.

Tambien presento la empresa un �Acuerdo de calendario de interoperabilidad� en el que incluyen, entre otras joyas, una
regulacion de coberturas de ausencias, aunque en todas las reuniones hayan afirmado que se mantienen los pactos, las
normativas y los reglamentos vigentes.

No cabe que la RD presente un calendario con un documento de acuerdo en el que se recoge una regulacion de la cobertura de las ausencias que entra en confrontacion directa con las normativas, reglamentos y pactos vigentes. Para evitar esta confrontacion habra que sentarse a hablar de una nueva regulacion para el turno, como hemos planteado en todas las reuniones.

La empresa ha ampliado el periodo de consultas y nos ha citado el 17 de marzo para una proxima reunion. Espera que la RS analice su propuesta integradora, manifestemos nuestro parecer y hagamos aportaciones, pero con condiciones. Solo quieren hablar de su propuesta de calendario unico.

No quieren volver a debatir de calendarios por zonas geograficas, ni de otro posible calendario unico, ni de que los turnos ceros sean de lunes a viernes, ni de revisar la clasificacion profesional, ni de la cobertura del personal que falta en algunos centros para que todos los turnos esten completos�. Desconocemos entonces para que nos volvemos a reunir si ya lo tienen todo decidido. Aun asi, la RS de SIE estudiara los documentos presentados por la RD, analizara el escenario en el que nos encontramos y realizara las acciones que estime oportunas.

Para cualquier aportacion o aclaracion no dudes en ponerte con nosotros a traves de nuestros delegados o del correo
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